Оцените вопрос
( Пока оценок нет )
richwooly.com
2 2 голоса
Рейтинг
Подписаться
Уведомить о
guest
Рейтинг
2 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Алексей

В данном обзоре нами будет проанализирован и детально рассмотрен, на первый взгляд довольно заманчивый вариант, от Группы компаний Персональное решение, как эта организация сама себя позиционирует на нашем отечественном рынке. Он заключается в покупке франшизы по подбору и найму персонала разообразных рабочих профессий, с дальнейшим предоставлением его на аутсорсинг и аутстаффинг рабочих специальностей.

В основном это услуги грузчиков и другого, чаще всего неквалифицированного персонала, в частности разнорабочих, специалистов по клинингу (слово образовано от английского выражения clean, что в переводе на русский язык означает чистить, мыть), которых в просторечии гораздо чаще называют уборщицами и уборщиками, сотрудников на складские помещения. мерчандайзеров, промоутеров, кассиров. Возможная прибыль, по заверениям представителей организации, может достигать 200 000 рублей ежемесячно и больше. Представлена она сразу на нескольких интернет-ресурсах, таких как franshiza.yastaff.ru и ещё на нескольких других, old.oddjob.ru и oddjob.ru

Как появилась данная идея

Как сообщается на вышеуказанных интернет-сайтах, представленная тут организация была основана в 2007 году, через пять лет, в 2012 было запущено предложение о продаже франшизы. У истоков становления данного варианта стоял некто гражданин Решанов Денис, ставший, по его собственным словам, миллионером на предоставлении услуг грузчиков. За период существования компания смогла даже успешно пережить парочку финансовых кризисов, причем без особого ущерба для благосостояния своего владельца и главных топ-менеджеров.

Как нам сообщают, юридические лица охотно соглашаются на данное предложение, так как имеют возможность экономии до 40 процентов от фонда заработной платы из-за снижения расходов на подбор и обучение персонала, выплаты отпускных и больничных. Все рабочие также довольны своим положением, они получают работу недалеко от дома с возможностью выбора, стабильную полновесную оплату своего труда. Когда приходит заявка, им в автоматическом режиме поступает звонок или СМС-сообщение от специального робота, являющегося собственной разработкой данной организации. В нём указываются адрес и объём предполагаемой в дальнейшем работы, условия её оплаты. На которую они должны ответить согласие или отказаться от предложения, тогда поиски персонала продолжаются. За 2 часа до начала повторно уточняется готовность прибытия. Разработана и применяется финансовая мотивация своих работников, есть возможность повышения до бригадира.

Имеется вариант подработки при частичной занятости, работают они в том числе и в период карантина, разумеется при полном соблюдении правил техники безопасности и наличии средств индивидуальной и коллективной защиты. За объектом закрепляется личный менеджер, который полностью организует работу, супервайзер ведёт непосредственный учёт рабочего времени и контроль, и бригадиры, следящие за наличием документов у каждого работника и отчитывающиеся супервайзеру о результатах.

Сколько стоит приобретение франшизы

Паушальный взнос начинается от 378 тысяч рублей, но при этом следует отметить, что по их заверениям взамен предоставляется уже готовый бизнес, полностью под ключ. Кроме того, есть и роялти, ежемесячные отчисления франчайзору. Их величина достигает от 2 до 4 процента в месяц, от полученной выручки, а даже не от прибыли, что само по себе довольно странно.

Проверка в ЕГРЮЛ

ООО «Группа компаний Персональное решение» организована в октябре 2015, на 8 лет позже указанного срока. Учредитель Денис Михайлович Решанов и ещё 22 человека, генеральный директор представлен господин Сергей Эдуардович Гашков.

Отзывы о франшизе Персональное Решение

Большинство франчайзи, успевших приобрести эту франшизу и пытающиеся организовать по ней собственный бизнес, отмечают значительные сложности в этой работе. Причём они касаются не только подбора ответственного и дисциплинированного персонала, гораздо чаще на такие предложения откликаются маргинальные элементы. Но и заключения договоров с коммерческими и государственными структурами, фирмами, предприятиями, учреждениями и организациями, которые крайне неохотно соглашаются на подобные предложения.
К тому же нередко возможен вариант недокомплектации бригад и срыва заказов. В итоге практически никто не получает обещанной прибыли. Мало того, обнаруживаются данные, что компания может продавать сразу несколько франшиз на город, и не даёт практически никакой информации вообще ни о чём, бросая купивших франшизу в свободное плавание. Фактически купившиеся на предложение франчайзи, получается, выбрасывают свои деньги на ветер, так как они практически никогда даже не окупаются. Есть и претензии от работников о несправедливом начислении заработной платы.

Выводы

Данная франшиза Группы компаний Персональное решение не вызывает у меня лично какого-то энтузиазма….

0
Дмитрий
Рейтинг :
     

Франшиза в первую очередь предполагает узнаваемость бренда. А лично я услышал про «Персональное решение» впервые. Зачем мне кому-то платить фактически за воздух? Они же не передают ни клиентскую базу, ни технологии. Я сам нанимаю персонал, обучаю его, а за это еще и плачу франшизу тем, кого в глаза никогда не видел. Нет, я предпочитаю таких бизнесменов обходить стороной.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля